局机关采取竞争上岗的办法
补充处级空缺职位

    6月上旬开始，按照局党组的安排，我局采取竞争上岗的办法，对8个处级空缺岗位进行了补充工作。竞争上岗的主要方法是自愿报名、竞岗演讲、民主推荐、组织考察、党组研究确定。

    局党组对这次竞争上岗补充处级空缺职位工作十分重视，事前专门研究制定了具体的实施方案，并对各个环节的工作作出了安排和部署。局党组书记、局长陈纯山在动员大会上讲话，结合我局实际提出了明确要求，为竞争上岗工作奠定了良好的基础。全局干部职工参与此项工作的热情和积极性十分高涨。根据公布的8个空缺岗位，有23名符合条件的同志报名参加了竞岗。经过精心准备，23名同志依次在全局大会上进行演讲，畅谈自己对竞争职位的工作思路和打算，由全局干部职工进行投票推荐。根据推荐情况，局党组及时研究，按每个职位1︰2比例确定考察对象，进行考察和谈话推荐。最后，局党组会议集体研究，确定了任职人选。公示并发文任职后，局长陈纯山同志与8名任职的同志进行了集体谈话，与其他所有报名参与竞争上岗的同志进行了个别和集体谈话。对大家提出了希望和要求，进行了鼓励和鞭策。广泛征求大家对这次竞岗形式和程序的意见和建议，以使今后的干部选拔任用工作更加科学和完善。

    对这次竞岗工作，全局上下反响很好。此次活动进一步调动了全局干部职工敬业爱岗的积极性，增强了服务意识和工作责任感。新任职的同志表示绝不辜负领导和同志们的期望，在本职工作岗位上尽心尽职，努力做出新贡献，没有竞岗上的同志也表示，要以这次竞争上岗为契机，不懈怠、不松劲，扎扎实实做好本职工作。

 

竞争驻京信访处副处长岗位

 

竞争省投诉受理办公室副主任岗位

 

投上庄严的一票

 

局领导与23名竞争上岗者合影

 

 

(局人事处 供稿)